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量是其两倍。为什么参与再就业计划可以减少被解雇员工的不公正感。反过风险。通过各种方式支持离职员工的雇主其利润也比其他公司高出。新就业计划还有助于防止员工分享敏感信息和公司机密。在近开展再就业活动的公司中解雇后员工的满意度保持在相同或更高的水平。反过来在大多数不使用再就业的公司中满意度水平下降了。不为被解雇员工提供支持的雇主也面临着公司形象和雇主品牌恶化的风险。这可能会让他们将来很难雇用新员工。你经常换工作吗检查如何在简历中描述短期工作经历频繁的工作变动关于如何在简历中描述短期工作经历的个技巧。您想立即写简历吗使用我们的创建器您可以在其中找到用于完成的专业模板和实用技。

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以准确确定员工的个人需求并有效地为他或她找到新工作做好准备。该计划的持续时间根据员工的需求和雇主的预算单独定制。作为个人再就业的部分的支持示例识别员工的优势和劣势以及他的目标特征和动机。确定短期和长期职业计划。制作专业的简历和求职信突出候选人的优势技能和专业成就。共同制定求职策略。创建潜在雇主名单。学习根据雇主的个人要求定制您的简历。开发专业社交档案例如在上及其在求职策略中的使用。网络即建立专业关系。用波兰语或外语模拟工作面试。评估中心的准备工作。准备谈判就业条件和薪酬的过程。咨询心理学家。您想知道去哪里找工作吗请参阅我们的门户网站列表其中包含为求职者提供的优惠和工具如何以及在哪里寻找。